一个年职场老油子对应届毕业生谈招聘迅雷下载地址和剧情介绍：
文字职场油子谈谈招聘,希望能对大家
择业有所帮助吧. 首先要解开一个误区,那就
应届大学毕业生很难找工作. 对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生.而且我身边很多公司,包括我同行,也都不歧视.这点大家大可放心. 通常来说,一个公司业务模块无外乎两大块.一大块商务
业务模块,包括了销售、市场、客户管理等等,有公司把项目管理也划到了这一块,也有公司反之.而我这么多年一直从事工作,就市场部工作. 除了商务业务模块之外,剩下就生产、研发业务模块了.比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等. 除了商务、生产这两大模块之外,就一些事务较为繁杂部门,比如行政、财务、人力资源等等. 一般来说,应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚优势,那就好塑造,好改造.所以,很多公司都愿意在生产型、研发型业务部门招聘应届毕业生. 但有些岗位,比如市场部、销售部,需要一定阅历和年纪.尤其销售型部门,更需要相当强阅历和沟通能力. 所以,相对应届毕业生而言,商务业务模块,应聘起来会有一定难度. 但大家不必灰心,多尝试几家公司.大部分具有一定规模,有一定实力公司都不歧视应届生. 第二点谈谈考研和文凭吧. 从我个人来说,我可以负责讲,我几乎不怎么看对方什么学校毕业.换句话讲,不北大,还某个不知名二类院校,对于招聘人,可能没什么大区别. 考研问题可能快要毕业朋友都要考虑.我用我本身经历告诉大家,如果你想考研,那就坚定地考.等你开始工作,可能很多时间在结交自己朋友圈,或者忙于工作,或谈恋
等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了. ！！！而读到自己脑子里东西,谁都带不走,无论你将来落难了也好,众叛亲离也好,走投无路也好,你自己脑子里知识,跟着你一生,任何人都抢夺不走！！！ 假如,你三十多岁,老婆跟你闹离婚,房子、车子都可能失去.但知识不会失去！ 我这里说知识,但读研能否把自己读书转化为知识,那就要看自己了. 第三点说说别吧. 首先,大家有一个普遍误解,认为女生在找工作时候受到歧视. 我这里简单解释一下女生找工作相对难度.一般来说,很多公司中层都男一统天下.就(不一定娱乐妹妹)公司来说,中层部门经理除了行政、财务之外,全男. 这里就有一个问题,那就管理难度.说白了,我招聘一个男相对好管理.而女孩子说重了,对方受不了,说轻了,让对方产生误解.招个男则没有这样麻烦,大不了哥们交情一叙,大家喝顿酒,很多问题都好谈. 另外一点就方便.比如说,我出差带一个同事,要男,咱俩开一个标准间,三百块顶到天了.要个女孩子,还得开两个房间. 至少我这么几年,几乎没有招聘进公司几个女孩子,好像只有平面设计和媒介. 这一点很无奈,那就很多像我这样年纪人,都觉得招聘男进自己部门,相对便于管理. 这里不歧视,而从工作本身来说. 另外一个误区就相貌较好女生应聘时有优势. 这个问题很有意思,坦白说,男人都有个坏毛病,漂亮女人都看.但看和招聘进自己公司完全两个不同概念. 至少我这么多年,很少对我身边女同事有过什么遐想.而在职场里面,和自己同事发生办公室恋情一个大忌. 所以大家尽管放心,相貌不招聘条件. 但有一点,这个可能一个默认共识,那就不能太难看.长相平凡可以,但不能长得跟那个啥姐姐一样,那就受不了了. 所以,我经常看到打印相当精美简历,后面附上艺术照,其实大可不必.这招聘,不选妃子,呵呵. 第四点,说说应聘时着装. 可能大部分走出校门人,很多人会说,要穿西服打领带,穿职业装.这里也一个误区. 从我来说,我除了必须打领带场合,平时几乎很少打领带.但我上班会穿着衬衫,下面一般也多西裤,办公室里会挂着一件西服,但很少穿.这样好处就一旦需要突然见个什么人,领带系上,穿上西服就行了. 而我身边人,大部分也都这么干.至于下班,更没人管了.我常年穿着美军M65风衣,嚣张穿行于闹市,哈哈.当然,上班不能这么穿. 所以,如果参加招聘会,或者去面试,穿得干净整洁就行.当然,如果穿着西服会让你感觉有自信,那也没问题. 但切记一点,穿任何衣服都不能掩饰你青涩,岁月写在脸上东西,你无论如何在刚刚走出校门时候装不出来.年轻有年轻魅力,成熟有成熟魅力,呵呵. 另外,我发现很多人为了显得正式,喜欢穿白衬衫.白衬衫穿着确实显得干净、利落,但问题也显得你年轻.呵呵,我今年特别穿白色了,这样显得自己年轻一点.但刚刚走出校门朋友,建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好,这样可以中和一下. 有一点需要强调,招聘会上无所谓,但应聘时候最安全办法穿皮鞋去. 我个很率人,我这个部门也从来不强调着装问题.但,你去面试时候,对方一个未知数,稳妥办法最好穿着皮鞋. 一般来说,皮鞋也有很多种.而系鞋带那种,一般被视为正装鞋.所以,选择皮鞋也最好系带子那种,呵呵.我个人来说,比较喜欢系带子鞋. 女孩子着装,务求简单、简洁、利落.不一定要正装,但切忌,那种出去玩时候穿太感衣服最好不要穿着去面试. 女孩子发型多数都强调自己个,这个我不反对.但面试时候,最稳妥地办法就不要把头发弄得过于古怪. 还有一点,面试时候最好带个包,这里说包不那种粉可粉可包包,而一个看上去比较中一点包.也不用什么LV名牌,简洁一点,能装简历、学历什么就行了. 另外,切忌,不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试.如果实在想光着脚,至少穿个凉鞋. 嗯,我来解释一下,一般正式场合,女光脚,等同于……明白了吧. 大家着装还有一个误区,认为名牌一定好.其实没必要,一千多一身西服足够了,我工作这么多年,最贵衣服也就一千多.咱不國务院发言人,没必要穿得那么奢华. 女孩子套装我不很清楚,我想也贵不到哪儿去,一千多应该差不多了,没必要买太贵. 第五点,说说简历 我说出来大家肯定不信,我工作这么多年,我简历两页纸足够了.一页中文,一页英文. 简历要简明扼要,简历简历,不回忆录,别以为越厚越好. 最近几次招聘会上,我收到了很多相当高档简历.我一般看完之后觉得对方不合适,都会还给对方.有人还不乐意,其实我帮
省钱.那简历做,做标书都足够了. 一般来说,简历要突出自己特点,但切忌夸大.篇幅控制在一页范围内就行,另外可以再做一个英文版简历.这里强调一下,英文版简历写完了要给英文比较过硬朋友看看,不要闹什么表达上笑话. 另外,不要在简历里面把自己吹嘘天花乱坠.这一点一定要注意. 说句有点心理阴暗话,一般招聘人,江湖经验都不会很差.我这里意思,能够面试你人,至少一个公司中层管理者.见过,听过,了解到牛人,要比你多N多. 就我而言,我身边有个干了八年JAVA,九几年就开始玩C牛人.人家一讲话,“这个问题我还不很懂,我尽力吧.” 不懂不怕,不会也不怕,说出自己不会,不一个丢脸事情.我经常就在工作中遇到不会东西,这很正常,我从来不觉得自己在某一块知识缺乏丢脸事情. 这个世界多元化,谁都不能包打天下.但,我经常能看到简历里面,列举了一大堆开发语言或工具.但仔细一问,往往对方出洋相. 所以,简历务必简要,突出重点,不精通或不擅长东西不要往上面瞎写. 第六点,说说招聘原理和大致流程吧 一般来说,招聘会上,我指那种专场招聘会.任何一家公司参加招聘会有人力、物力投入.这其中包括了展位费、布展费,就算不布展,再不济也会喷个板子,那也得好几十块.而人力投入呢,一场招聘会,至少会去一个中层部门经理和一个行政部门员工. 哪怕这个部门经理再无能,月薪折算这招聘会一天或两天时间,相当于公司人力投入至少好几百块出去了. 所以,刚刚出来混社会朋友,你们一定要坚信,大部分公司费时费力参加招聘会,絕对不吃饱了撑. 我以(不一定娱乐妹妹)公司为例来说,(不一定娱乐妹妹)公司规模不大,连带分公司一起,大概有一百多号人.但(不一定娱乐妹妹)公司没有专门人力资源部门,只有一个行政专员,负责社保、医疗什么,同时负责招聘. 也就说,去招聘会,或者面试你,大部分在这个圈子里面混了五年以上混混.无论招聘,还面试,都不会忽悠你,说白了,没时间忽悠你. 在乎,现在手上压了一堆事情,老板天天骂,或者刚刚跳槽了一个人,自己忙得连约会或喝酒工夫都没了. ！！！丝毫不在乎你薪水,你学历,你长相,以及其不知所谓啥.最在乎：你能不能分担现在压力,能不能把其中一部分工作分派给你！！！ 明确了这个原理大家就知道了,招聘工作一个很烦事情,在公司里面,没人愿意去招聘.能挺着就挺着,实在忙不过来了,才会招聘.而去招聘会,那种挤得跟家乐福一样,空气污浊地方,吃主办单位提供十块钱一份盒饭.凡干这种傻事人,都逼得走投无路了才去干.所以,招聘会找工作最好地方.因为,凡去招聘会公司,都急需苦力地方. 这里面有个私心问题.坦白说,谁都有私心,我肯定也有.招聘既然我工作一个内容,那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活苦力进来,这样我就能相对解脱了. 一旦明白这个真相,朋友们,别担心工作问题了,因为有人比你们更担心,要再找不到合适人手,要么活活被老板或客户折磨死,要么跳槽…… 流程大部分这样,我以(不一定娱乐妹妹)公司为例.一般部门叫苦,活干不完,要人.然后老板拒絕.然后再次叫苦,并威胁老板.老板忍无可忍,于有了需求.然后就登广告,比如网络招聘,如果有招聘会,那就过去. 收集简历之后,挨个面试,然后圈定合适人汇报老板.老板如果变卦,那就继续折磨老板,强调了目前苦力短缺,以及某某项目重要.老板认可.然后,亲朋友,欢迎来到本部门,成为苦力！ 这里面有个潜规则,招聘工作吃力不讨好.找个合适人手进来,没人说你慧眼,只会说这个苦力干活棒,写码很少出错. 但要招了个不合适进来,那完了,大家都偷偷骂,这人这么次,就张三招,张三傻了吧叽,怎么招了这么一人,等等,诸如此类人身攻击. 第七、说说面试 一般来说,面试你人都不一个很好对付人.别看彬彬有礼,看上去笑眯眯,很和气样子.但没准儿一肚子坏水. 尤其我这样,待人特别客气,说话还稍稍有点结巴,更容易让人上当. 所以,牢记一点,面试时候保持高度警觉,对方不经意问出来问题,很可能最想知道. 举例来说,我每次面试时候,最喜欢说话就：哦,我不人力资源,你别拘束,咱们就当聊天…… 负责面试人,一般有两种,一种专门人力资源部门.我不懂这一块,略过不谈. 另外一种就我这样,负责某个部门苦力头. 一般来说,公司中层苦力头,脑子里面都有一个模式,码头上需要一个什么样人,或她必须具备哪些技能.但这些考察都次要,首先要搞清楚一点,那就对方人品！！！ 换句话说,能力一个方面,但人品门槛！！！如果判定你人品有问题,那剩下问题就没必要了. 这里面就有很多陷阱,比如,你怎么评价前一家公司.你要大说特说那公司怎么不好,我肯定要琢磨了,你昨天背叛少林,那今天会不会背叛武当? 最好把离职原因淡淡一说,不要指责谁.我找工作时候,一般都老实说,我自己能力不行,被公司淘汰了.其实大家肚子都揣着明白,不就为了找个钱多点地儿嘛. 我经常问一个陷阱问题就：谈谈你父母. 其实这个问题一方面考察对方家庭教育,另外一方面看看面试者怎么评价父母.这里面有个通常逻辑,爹妈把养这么大,说到自己父母毫无感恩,感激之情,这种人招进来肯定不能成为合格苦力. 有一次招一个人,很扭捏地说,我父母全下岗了.一脸杂面星表情. 我一听就怒了,下岗怎么了?下岗丢脸啊,Communist当开这破厂,老子还不干了,老子自己当老板,怎么着！下岗就下岗,坦然面对,下岗了还把你培养成材,还不感激不尽啊. 那哥们肯定被帕斯了,不因为父母下岗,而谈到这一点,缺少必要勇气和自信. 另外一个哥们,其实一直走.NET技术路线,不很适合.但谈到自己父母特有那种骨子里自豪感,说：我家种地,我父亲个木匠,(不一定娱乐妹妹)全乡最好木匠,女孩子要婆家没有做家具就不出嫁. 那种目光中流露出自豪,当时我就很欣赏,后来果然证明了这一点,个话不多,但很实在,也很仗义一个人.我和私人友谊一直保持到现在,即使我离开了,仍然我多年手机里面保留着号码,时不时一起出来腐败好兄弟. 总之,面试时候要牢记一点,面试你那个混蛋,不管有多和善,但问问题,可能里面处处陷阱！！！ 第八,说说薪水 面试到结束时候,都会问到薪金标准. 我不知道别公司怎么操作.我呆过公司,都定编定岗,换句话说,招聘时候,这个岗位薪水早就确定了. ！！！也就说,对方问到薪金时候,已经在脑子里面很清楚公司标准！！！ 一般说来,这个问题目为了确定,如果觉得你个合适苦力,那么,现在薪金,你不会过来干活. 问到薪金时候,最好回答不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定薪金标准多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少.好苦力,苦力头甚至会为你向老板争取. 能够混到苦力头位置上,面试你人至少具有一定能力,以及足够胸怀.在意能不能招到合适人干活,薪金问题不问题. 但过高薪金,会把你抹掉.比如这个岗位,公司定薪水三千,你一张嘴,四千,那完了. 对于应聘者,其实很不公平,你能做就接受这个标准或不接受. 如果刚刚走出校门,月薪三千我想足够生活了.所以,如果对方薪金标准,你要么不回答,要么就说三千,别要太高. 第九,说说礼貌 一般面试都在一个独立私密空间进行.比如会议室什么,但我喜欢在自己办公室面试,这样一方面节约会议室资源,另外就可以随时及时处理别事情.还有个好处就节约纸张,我可以对着机器看简历,不用打印出来. 这里简单说说一些基本礼貌. 进门要敲门,上学时候我进宿舍都拿脚踹,估计大部分人也都这样.但这不校园,而险象环生职场.所以,敲门最基本一点. 第二点,落座,别进去一屁股就坐上去了.最好等对方先坐下.当然,一般面试人都很客气,招呼：坐,坐. 有时候进去之后,面试人已经坐好了,那就别管了,坐在对面或指定位置就行.我这人比较心理阴暗,一般都�